Это был обычный контракт с руководителем. Цель – достижение плановых показателей, выстраивание отношения с командой, карьерный рост… В общем, типовое корпоративное соглашение. Но на одной из сессий он мне сказал: «На днях был на тренинге (тут прозвучала фамилия именитого спикера, но я забыла, кого ☹). Исписал полтетради умными и полезными мыслями. Но теперь понятия не имею, что с этим делать». Он выглядел растерянным и смущенным. Было понятно, что пройдет неделя-другая, и тетрадь бесследно канет в дальнем ящике стола, а полученная энергия и запал постепенно сойдут «на нет». (С вами тоже так бывало, признайтесь?)
Кстати, есть статистика, что после тренинга человек запоминает 13-18% информации (а внедряет в жизни и того меньше), а после коучинга – 87%.
Поэтому его запрос был: «Как применить на практике все идеи и мысли, которые получил на мероприятии». Сразу скажу, что сессия пошла не по стандартному пути, потому что по итогу тренинга клиент записал 76 пунктов (цифра врезалась в память) и хотел понять ценность каждого.
Кстати, есть статистика, что после тренинга человек запоминает 13-18% информации (а внедряет в жизни и того меньше), а после коучинга – 87%.
Поэтому его запрос был: «Как применить на практике все идеи и мысли, которые получил на мероприятии». Сразу скажу, что сессия пошла не по стандартному пути, потому что по итогу тренинга клиент записал 76 пунктов (цифра врезалась в память) и хотел понять ценность каждого.
В ходе сессии он структурировал их в логические подгруппы, напрямую связанные с его работой (их количество уже не помню, но что-то в пределах 10). Затем по каждой мы обсудили, как полученные знания помогут улучшить текущие процессы и дела. В конце был составлен план действий по каждому направлению.
Мы вернулись к этой теме спустя месяц, и он честно признался, что напрямую занялся 6 проектами, и они заряжают и вдохновляют его. 2 ждут своего часа по независящим он него причинам, а 2 – потеряли актуальность. То есть, на его примере статистика почти подтвердилась – около 80% полученной информации он начал осознанно внедрять в жизнь.
Итак, делюсь вопросами и алгоритмом, по которому мы обсуждали, как теорию перевести в практику. Привожу ниже – попробуйте применить их для себя после очередного обучения.
- Что было самое полезное на встрече?
- Почему вы запомнили именно это?
- Какие задачи вы можете решить с помощью этой новой информации?
- Когда вы примените эти идеи, что произойдет в жизни/работе?
- Какие шаги сделаете, чтобы начать применять полученную информацию на практике?
